2025年西北民族大学专任教师招聘公告

发布时间：2025-01-13 15:52:45在线客服：

2025年事业单位招聘考试《职测+综应+公基》高分特训题库

　　根据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》《国家民委直属事业单位公开招聘人员暂行办法》等文件精神，结合学校事业发展和人才队伍建设需要，现将西北民族大学2025年专任教师公开招聘公告如下。

　　一、学校简介

　　西北民族大学是中华人民共和国成立后创建的第一所民族高等学府，隶属于国家民委，是国家民委与教育部、国家民委与甘肃省人民政府共建院校，是甘肃省确定的高水平大学建设单位。学校简介详见西北民族大学主页：https://www.xbmu.edu.cn。

　　二、招聘计划

　　专任教师岗位93个（高层次人才40个、普通师资53个），招聘信息详见《西北民族大学2025年专任教师公开招聘计划表》（附件1、2）。

　　高层次人才的能力业绩应符合西北民族大学“兰山人才工程”人选选拔基本条件，或达到西北民族大学高层次人才引进办法中第四层次及以上条件，或具有正高级专业技术职务。

　　对教学、科研业绩突出，属学校学科专业建设、人才队伍建设急需，符合招聘条件的高层次人才、高水平团队，实施“一人一议一策”的工作机制，协商确定。

　　三、招聘条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规。贯彻党的教育方针，热爱高等教育事业，坚守为党育人、为国育才初心使命，铸牢中华民族共同体意识。

　　（二）具有良好的思想政治素质和师德师风表现，为人师表、立德树人、严谨治学、爱岗敬业，遵守高等学校教师职业道德和学术道德规范。

　　（三）身心健康，具备岗位要求的工作能力，求真务实、勇于创新，具有为学校教学、科研、管理等工作服务的强烈意愿。

　　（四）应聘人员年龄一般不超过35周岁（1990年1月1日及以后出生），具有博士学历人员可放宽至40周岁（1985年1月1日及以后出生），副高级专业技术人员可放宽至45周岁（1980年1月1日及以后出生），正高级专业技术人员可放宽至50周岁（1975年1月1日及以后出生），急需紧缺学科专业、业绩特别突出者年龄可适当放宽。

　　（五）符合专任教师岗位所需的学历学位、能力业绩及其他条件要求。

　　（六）有下列情形之一的人员，不得应聘：

　　1.曾因犯罪受过刑事、治安处罚的。

　　2.曾被辞退，开除公职、学籍，或因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同的。

　　3.刑事处罚期限未满或涉嫌违法违纪正在接受有关专门机关调查尚未做出结论的。

　　4.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的。

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　6.在公务员招录、事业单位招聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库目前仍在惩戒期的。

　　7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

　　四、招聘程序

　　（一）报名

　　自本公告发布之日起即可报名，期间招满为止。应聘者通过西北民族大学人才招聘系统报名，学校根据报名情况分批研究聘用。应聘者须填写《西北民族大学公开招聘人员报名表》，并提供简历、身份证、各学习阶段学历学位证书（留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）、各学习阶段学历学位学信网在线验证报告、职称证书、科研材料（含检索报告）等原件扫描件，应届毕业生须提供学校盖章的毕业生就业推荐表、最高学历阶段成绩单原件扫描件。提供的应聘材料必须真实有效，无学术不端行为。凡报名材料不完整者，不予受理。

　　（二）资格审查

　　学校用人单位人才工作小组根据岗位招聘条件对应聘者进行资格审查，确定拟考核人员。

　　（三）考试、考核

　　学校用人单位公开招聘工作考核小组组织考核，全程录像。考核分为笔试和面试。急需引进的高层次、紧缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员无需进行笔试，直接参加面试。按照成绩由高到低排序，并根据岗位招聘人数确定参加体检、考察人员。

　　（四）体检

　　体检人员须在三级甲等医院进行体检，体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发〔2016〕140号）文件执行。

　　（五）考察

　　考察主要包括思想政治和师德师风表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及社会信用记录等，考察主要采取函调、外调、查阅人事档案、教师准入查询等方式进行。考察中发现与聘用条件不符的，不能作为拟聘用人员。

　　（六）报审

　　根据考试、体检及考察等结果，学校用人单位按1:1比例确定拟聘用人员，提交学校研究决定。因体检不合格等原因出现岗位空缺时，可考虑根据实际情况依次递补。

　　（七）公示

　　根据研究结果，学校按规定对拟聘用人员进行公示，公示期不少于7个工作日。

　　（八）报批、聘用

　　经公示无异议、学校按程序报批后，与聘用人员签订聘用合同，确立人事关系。拟聘人员（含其干部人事档案）应在规定的时间内来校报到，逾期视为自动放弃录用资格。

　　五、招聘待遇

　　（一）招聘岗位为专任教师岗位，工资待遇按照国家和学校规定的同类岗位人员确定。

　　（二）根据学校相关文件规定，确定引进人才层次，兑现科研启动费和安家补助费。

引进对象	科研启动费		安家补助费(税前)
引进对象	人文社科	自然科学	安家补助费(税前)
第一层次	协商确定
第二层次	100万元	240万元	180万元
第三层次	60万元	150万元	100万元
第四层次	40万元	80万元	60万元
第五层次	20万元	50万元	40万元
第六层次	10万元	20万元	30万元

　　（三）新进博士按副教授七级岗位的标准发放校内岗位绩效。

　　（四）学校为入选“兰山人才工程”人选提供年薪或工作津贴（其中杰出人才年薪“一事一议”、领军人才年薪90万元/年、拔尖人才年薪70万元/年、学术带头人工作津贴10万元/年、学术骨干工作津贴8万元/年、青年学术英才工作津贴5万元/年），并在学术工作空间、科研经费、研究生招生指标、团队建设等方面予以充分保障。

　　（五）高端人才需要搭建科研平台、组建科研团队的，提供200-1000万的科研平台建设资金。

　　（六）学校为高端人才提供校内周转房，协助安置子女上学，并为其配备科研助理。

　　（七）机关、企事业单位及相关行业等已退休的高级管理人才和专业技术人才，纳入高端人才引进范围，不受年龄、学历等条件限制，全职引进后实行年薪制，提供科研启动费。

　　六、其他事宜

　　（一）2025年专任教师岗位公开招聘人员实行合同管理，确定聘期和聘期工作目标任务等。

　　（二）高层次人才按事业编制进行管理，普通师资按预聘制进行管理。

　　（三）各层次人才的认定标准和聘期工作目标任务按照学校高层次人才引进管理办法执行。

　　（四）公开招聘工作接受学校纪委办公室全过程监督，严格执行《事业单位人事管理回避规定》。

　　七、联系方式

　　（一）人才招聘系统地址：

　　https://rszp.xbmu.edu.cn

　　（二）人事处联系方式：